EE.UU. prohíbe la cláusula laboral que limitan la posibilidad de ir a trabajar a la competencia

DIARIO EL MATERO, “Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, suprimen nuevas ideas y roba a la economía estadounidense de su dinamismo”, indicó la presidenta de la FTC, Lina Khan, en un comunicado.

Protegiendo la libertad laboral

En opinión de Khan, esta nueva norma protege la libertad de buscar un nuevo empleo, comenzar un nuevo negocio o crear una empresa con una nueva idea.

La FTC considera que esta regulación aumentará los salarios al permitir mayor competencia en puestos de trabajos calificados. Esto se identifica como una de las grandes carencias del mercado laboral estadounidense.

Reforma laboral en marcha

La comisión estima que unos 30 millones de estadounidenses, el 18 % de toda la fuerza laboral, están sujetos a cláusulas de no competencia y que el aumento salarial medio de esta medida será de unos 524 dólares al año.

La nueva norma entrará en vigor dentro de 120 días tras su publicación en el Registro Federal. Sin embargo, es posible que patronales o empresas se opongan a esta norma en los tribunales para evitar su puesta en marcha.